Документ

Предложение по объединению подразделений Службы судебных приставов

Суть предложения

На сегодняшний день информатизация Службы судебных приставов (ССП) позволяет вести электронный учёт документов по субъектам и заведённым делам средствами ПК «Судебный пристав». Однако данные обрабатываются локально и отдельно в каждом подразделении. Не существует средств для формализованного обмена информацией между сотрудниками ССП, а также средств для информирования населения по электронным каналам (нет информационного портала в сети Интернет).

Предлагается внедрить информационно-аналитическую систему «ПЛЕЯДЫ», позволяющую объединить по защищённым каналам сведения со всех подразделений ССП в областной базе данных. Это позволит создать единое информационное пространство с возможностью доступа согласно полномочий всех заинтересованных лиц ССП.

Информационная система «ПЛЕЯДЫ» предназначена для обработки, хранения и передачи данных, с её помощью можно собирать информацию с различных удалённых источников в едином центре, обрабатывать и предоставлять пользователю в нужной форме.

Данная система применяется в четырёх бюро кредитных историй (МБКИ, ПРБКИ, МБКИ «КРЕДО», СВБКИ), где используется для обработки персональных данных. Также система «ПЛЕЯДЫ» используется в Министерстве Здравоохранения Челябинской области для сбора показателей аналитической отчётности (портал www.zdrav74.ru — закрытый раздел).

Возможности предлагаемой системы

  • интеграция ПК «Судебный пристав» всех подразделений области в единую информационную систему;
  • мониторинг актуальной ситуации по деятельности подразделений судебных приставов всей области;
  • использование для передачи данных открытых каналов сети Интернет с применением сертифицированных средств защиты информации;
  • получение отчётности от подразделений ССП по защищённым каналам передачи данных с электронной цифровой подписью;
  • возможность сбора первичной информации из ПК «Судебный пристав» для автоматизации формирования отчётов;
  • доступ к электронному досье субъекта из любой защищённой точки;
  • обмен информацией между сотрудниками ССП по защищённому каналу передачи данных;
  • информационный портал в сети Интернет для информирования населения и взаимодействия с гражданами.

Преимущества предлагаемой системы:


  • юридически значимый электронный документооборот — каждый акт доступа к базе данных сопровождается электронной цифровой подписью, полученные документы могут быть использованы в судебном делопроизводстве;
  • получение функционала защищённой корпоративной сети передачи данных — без необходимости дорогостоящего строительства линий связи;
  • централизация всех материалов в одной защищённой областной базе данных — создание единого информационного пространства для ССП области;
  • возможность размещения ядра информационной системы на защищённой аттестованной вычислительной площадке разработчиков (удалённое обслуживание, аутсорсинг) — что позволяет сократить затраты на внедрение.

Описание информационного портала в сети Интернет

Корпоративный портал Службы Судебных Приставов Челябинской области является частью единой информационно-аналитической системы. Помимо традиционных презентационных функций, портал может и должен стать инструментом повседневной деятельности подразделений и сотрудников ССП Челябинской области. Его главная задача (совместно с другими элементами системы) – сведение в единую управляемую систему служебных и профессиональных информационных потоков и ресурсов разного рода.

Корпоративный портал как система, имеет в качестве «входа» простые, настраиваемые и развиваемые средства для ввода служебной и профессиональной информации, а в качестве «выхода» – множество тематически сгруппированных информационных ресурсов и сервисов, ориентированных на различные информационные потребности основных групп пользователей

Сервисы портала постоянно контролируют новые поступления информации и оперативно информируют человека о появлении сведений, которые имеют отношение к его деятельности.

Важным элементом системы является механизм гарантированной информированности пользователей. Данный механизм на основе служебного статуса пользователя и профиля его профессиональных интересов осуществляет постоянный контроль над содержанием информационных потоков. Как только в корпоративном информационном пространстве фиксируется появление важных для человека информационных материалов, он немедленно получает об этом уведомление.

Структурирование отдельных информационных материалов внутри корпоративного портала должно основываться на общих для системы отраслевых и служебных классификаторах, а также допускать логическое связывание родственных материалов друг с другом.

Информационный портал в сети Интернет предполагает разделение три сегмента:
  1. Общедоступный сегмент для информирования населения.
  2. Сегмент для взаимодействия с конкретными гражданами в двустороннем режиме.
  3. Внутренний закрытый сегмент для информационного взаимодействия сотрудников ССП.
Типы материалов, которые могут быть размещены на портале в различных сегментах, в зависимости от уровня допуска:
  • Федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, акты Правительства Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, имеющие отношение к ССП.
  • Официальные документы (постановления, приказы, распоряжения, правила, инструкции, положения и др.) ССП, в том числе:
    • о внесении изменений и дополнений в руководящие документы;
    • о признании утратившими силу руководящих документов.
    • Сведения об официальных визитах и рабочих поездках руководителей и
    • официальных делегаций ССП.
  • Тексты официальных выступлений и заявлений.
  • Телефоны и адресные реквизиты (почтовый адрес, адрес электронной почты и др.) приемных руководителей ССП, сведения о порядке работы подразделений.
  • Сведения об открытых конкурсах, аукционах, тендерах, экспертизах и других мероприятиях, проводимых ССП, в том числе:
    • условия их проведения;
    • порядок участия в них физических и юридических лиц;
    • составы конкурсных комиссий;
    • протоколы заседаний конкурсных комиссий;
    • порядок обжалования решений.
  • Сведения о результатах проверок, проведенных вышестоящими органами и ССП.
  • Сведения о вакантных должностях:
    • перечень вакантных должностей в подразделениях учреждений и организаций ССП;
    • порядок поступления на работу;
    • квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей;
    • условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей.

Материалы по теме

Разработка информационных систем